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集團公司再次修訂《薪酬管理制度》
來源:河南五建建設集團有限公司 時間:2015/2/10 9:55:38 瀏覽:

   近日,集團公司2014年度《薪酬管理制度》修訂稿下發,自2015年1月起,員工薪酬待遇再次調整,執行新的工資標準。

    此次《薪酬管理制度》修訂是在充分調研的前提下,結合同行業企業薪酬水平和集團公司員工的實際薪酬情況,對以往薪酬制度進行了完善和補充。新工資實行普遍 調整和重點調整相結合的原則,分配向高學歷的年輕骨干及技術、質檢、安全等關鍵崗位的員工進行傾斜。機關人員工資在原標準基礎上平均提高了10%左右,分 公司、直管項目部人員提高15%左右,工程項目部人員提高20%左右。同時,新工資還相應地增加了外地施工津貼和工齡津貼,并引入績效考核制度。(高敏)


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