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    此次《薪酬管理制度》修訂是在充分調研的前提下，結合同行業企業薪酬水平和集團公司員工的實際薪酬情況，對以往薪酬制度進行了完善和補充。新工資實行普遍 調整和重點調整相結合的原則，分配向高學歷的年輕骨干及技術、質檢、安全等關鍵崗位的員工進行傾斜。機關人員工資在原標準基礎上平均提高了10%左右，分 公司、直管項目部人員提高15%左右，工程項目部人員提高20%左右。同時，新工資還相應地增加了外地施工津貼和工齡津貼，并引入績效考核制度。（高敏）