住房城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司司長 江小群
組織人事部門是黨的政治部門，政治性是組織人事工作的第一屬性。人事司必須提高政治站位，當(dāng)好部黨組的參謀助手，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，切實(shí)把住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)需要的好干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好、管理好。
一、牢固樹立“四個(gè)意識”，確保干部人事工作堅(jiān)持正確政治方向
人事司要秉持“人事工作首先是政治工作”的理念，自覺做“四個(gè)意識”最堅(jiān)定最有力的貫徹者。
堅(jiān)持用“四個(gè)意識”統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作。自覺持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話；自覺用總書記選人用人新理念新思想武裝頭腦；自覺把總書記關(guān)于干部人才工作的重要論述，作為工作的根本遵循；自覺按照好干部標(biāo)準(zhǔn)、“四個(gè)鐵一般”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”等要求，建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。
堅(jiān)持把“四個(gè)意識”貫徹到干部人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。把“四個(gè)意識”作為干部教育培訓(xùn)的首要內(nèi)容，作為考察識別干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，作為管理監(jiān)督干部的首要要求，作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，確保部各級干部自覺服從維護(hù)大局、絕對忠誠習(xí)近平總書記這個(gè)核心、同黨中央保持高度一致。
二、把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，推進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)
人事司要秉持“信任就是責(zé)任，嚴(yán)管就是厚愛”的理念，自覺把黨的六大紀(jì)律，特別是把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在更加突出的位置，遵守好、維護(hù)好、執(zhí)行好。
從嚴(yán)加強(qiáng)自身建設(shè)。人事司要完成好黨組賦予的職責(zé)和任務(wù)，首先要確保自身正、自身凈、自身硬。我們總結(jié)提煉了“四嚴(yán)守四嚴(yán)禁”要求，為全司劃出紅線：嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，嚴(yán)禁妄議黨組人事安排；嚴(yán)守廉潔自律底線，嚴(yán)禁違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和四風(fēng)問題發(fā)生；嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣、徇私變通、說情擺好；嚴(yán)守敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，嚴(yán)禁貽誤工作、失職瀆職。
從嚴(yán)選拔管理監(jiān)督干部。整合司內(nèi)干部監(jiān)督工作力量，設(shè)立干部監(jiān)督處。嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)持“凡提四必”。認(rèn)真開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和抽查核實(shí)工作，2016年，對抽查發(fā)現(xiàn)存有漏報(bào)、瞞報(bào)行為的38名干部，按規(guī)定進(jìn)行了處理。完成干部檔案專項(xiàng)審查工作，對23人的“三齡一歷”等重要信息進(jìn)行了重新認(rèn)定。嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)干部，并按規(guī)定對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了問責(zé)。
三、完善制度程序，強(qiáng)化公道正派選人用人的制度支撐
人事司要秉持“公平待人、公道評人、公正用人”的理念，自覺做到按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格、規(guī)范、高效。
堅(jiān)持用制度選人用人管人。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在動議、推薦、考察、公示、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格履行程序，不搞變通。近兩年，先后在領(lǐng)導(dǎo)干部管理考核、干部交流回避、直屬單位人事薪酬管理、掛職借調(diào)人員管理、離退休干部兼職取酬等方面制定修訂相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法20余項(xiàng)。同時(shí)，加大對制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查問責(zé)力度，強(qiáng)化剛性約束。
著力完善內(nèi)控機(jī)制。結(jié)合巡視整改，系統(tǒng)梳理了司內(nèi)干部選拔任用、監(jiān)督問責(zé)、人才管理、機(jī)構(gòu)編制管理等工作中的具體做法，對工作流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；正在研究起草干部選拔任用全過程紀(jì)實(shí)、干部檔案管理部門與干部考察組雙審核等內(nèi)部工作流程，待進(jìn)一步修改完善后，以內(nèi)部工作制度的形式固定下來，作為工作依據(jù)，從源頭上防止工作中的隨意性和自由裁量權(quán)。
四、深化黨建工作，激發(fā)做好各項(xiàng)工作的內(nèi)生動力
人事司要秉持“抓好黨建是最大成績”的理念，積極探索新形勢下部委司局抓黨建的途徑方法，堅(jiān)持黨務(wù)業(yè)務(wù)隊(duì)伍一起抓，促進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)深度融合。
嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活制度。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、支部組織生活會和“三會一課”等制度，使之成為政治學(xué)習(xí)的陣地、交流思想的平臺、錘煉黨性的熔爐。司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展批評與自我批評，不斷增強(qiáng)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高班子解決自身問題的能力。
爭做“四個(gè)模范”。2016年以來，結(jié)合實(shí)際，提出支部和全體黨員要爭做“四個(gè)模范”：做落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的模范、做基層黨組織建設(shè)的模范、做抓執(zhí)行抓落實(shí)的模范、做盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)哪７叮Π阉军h支部建成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)研討形式。探索“黨小組研討、黨支部交流”的模式，除正常理論學(xué)習(xí)外，各黨小組每月選擇1項(xiàng)業(yè)務(wù)開展學(xué)習(xí)研討，在此基礎(chǔ)上支部每季度安排1-2次交流，由各小組匯報(bào)研討成果，引導(dǎo)全司同志多學(xué)習(xí)多思考，不斷提高能力素質(zhì)。