近日，省委組織部印發(fā)《河南省公務員獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步加強和規(guī)范我省公務員獎勵工作，樹立鮮明導向，使“優(yōu)者獎”成為常態(tài)，激勵引導廣大公務員在新時代有新擔當新作為。
《辦法》根據公務員法和中央《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》、中央組織部《公務員獎勵規(guī)定》等相關政策而制定，對公務員獎勵的基本原則、種類和方式、權限和程序、待遇和管理等作出明確規(guī)定。公務員獎勵有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號五個種類。
突出政治引領。強化政治標準，重點考察擬獎勵對象貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等方面的情況，重點了解公務員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面的表現，切實把政治標準貫穿公務員獎勵工作始終。
注重功績導向。進一步明確了公務員獎勵為激勵全省廣大公務員在中部地區(qū)崛起中奮勇爭先、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章貢獻力量的功能定位。對在推進落實重大專項工作、承擔急難險重任務、處置突發(fā)事件、處理復雜問題、應對重大考驗中挺身而出、敢于擔當、攻堅克難、成績顯著的公務員和公務員集體給予及時獎勵。同時明確在必要時可以簡化程序，實行“火線獎勵”，凸顯獎勵的時效性，使其發(fā)揮最大的正向激勵效果。
嚴控獎勵標準。堅持向基層和工作一線傾斜的導向，規(guī)定一般不對廳局級以上領導職務的公務員和公務員集體、縣級以上黨委和政府及時獎勵。縣處級領導職務的公務員一般控制在受獎勵人員總數的20%以內。要求對擬獎勵對象進行審核，并征求紀檢監(jiān)察機關及相關部門意見，必要時按照有關規(guī)定進行考察。擬獎勵對象應當在一定范圍內公示，公示期不少于5個工作日。
明確獎勵待遇。獲得記三等功及以上及時獎勵的公務員，當年年度考核優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。獲得記三等功及以上及時獎勵的公務員集體，其工作人員當年年度考核優(yōu)秀等次比例可以按有關規(guī)定適當提高。公務員獲得獎勵情況作為晉升職務職級的重要參考。對獲得獎勵的公務員或公務員集體按規(guī)定頒發(fā)獎勵證書、獎章和獎金；被授予“人民滿意的公務員”稱號的，按規(guī)定享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。