近日來，濮陽市住房公積金管理中心持續開展“一創雙優”活動，組織干部職工圍繞“勇于擔當，再促趕超”進行深入討論。
討論中，結合總結過去的一年全市住房公積金管理工作雖然取得成績，查找不足，再破“小進即滿”情緒，深深感動在新的一年里要開創新局面，促進再發展，力爭主要業務指標保持在全省第一方陣，綜合管理位次在全省晉位升級，推動住房公積金管理工作再上新臺階，必須要有擔當精神，才能挑得起重擔、負得了重任。
大家談到，敢于擔當是一種政治責任，是一種行為操守，是一種思想境界，是一種務實作風，是一種進取意識。有了敢于擔當的精神，職責才會履行，工作才會落實，矛盾才會化解，困難才會攻克。只有勇于擔當、敢于作為、不斷進擊，才能凝聚人心、鼓舞斗志、帶動群眾，于險境中找到出路、于困難中找到辦法、于無望中創造可能、于可能中辦成事情，使工作難中求進、事業危中顯生，不斷開創新局面。沒有敢于擔當的精神，先鋒模范作用就無從談起；沒有敢于擔當的品格，就難以直面困難、解決問題；不敢擔當，就會怕這怕那，無所適從。譬如，有時怕說錯話、辦錯事，出了差錯在群眾面前出丑，即使有擔當的想法，也沒有擔當的勇氣和本事。有時怕得罪人，或怕擔責任，面對歪風不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，怕惹火燒身，不敢較真。有時怕麻煩，認為“多一事不如少一事”，“多栽花、少栽刺”，事不關己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。還有的不講原則，只講關系，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，沒有觀點，沒有立場，拿不出好舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。這些問題不克服、不解決，所謂開創新局面、實現新突破、促進再趕超，只能是空談。
通過討論，干部職工進一步明確了要弘揚擔當精神，必須做到：一是忠誠履職、奮發有為。牢固樹立“守土有責，知責思為”的責任感，不斷強化“無功即是過，不進就是退，平庸也是錯”的思想和奮發有為的意識，對自己從事的職責有清醒的認識和深入的理解，認真查找履職能力方面的不足，在鼓實勁、辦實事、求實效上下功夫，講究工作效率，保持快節奏、高效率，擔當起推動全市住房公積金事業趕超發展重任。二是在重任面前敢迎敢接。每個干部都要有強烈的使命意識和責任意識，硬起雙肩，挺直身板，在實踐中不斷升華想干事的境界、培養敢干事的作風、提高會干事的水平、積累干成事的政績、恪守不惹事的要求，用自己的辛苦指數去不斷提升社會的和諧指數與群眾的幸福指數。三是在矛盾面前敢抓敢管。班子成員和各科室長要以身作則、率先垂范，一身正氣，敢抓善管，弘揚正氣、抵制歪風，形成分工負責、團結協作、高效運轉的工作機制。五是在難題面前敢闖敢試。要牢記責任使命，增強憂患意識，始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，把人民的利益放在最前面，做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推脫，直面困難，迎難而上，知難而進，戰勝困難，取得勝利。以不畏困難的勇氣、迎難而上的豪氣、化難為易的銳氣，敢闖敢試，敢為人先，破解難題中迎來美好的發展前景。