做為服務民生的重要部門,濮陽“三李”精神發源地之一,市公用事業局在本輪集中教育活動,將把學習弘揚李全芳精神,倡樹李全芳式敬業模范為重點,緊密圍繞“一個主題”——即“擔當、敬業、服務”,突出行業特色,開展“五比五爭”活動,通過比、爭,使擔當具體化、敬業標準化、服務模式化,促進解決攻堅克難能力不強、創新意識不高;工作責任心不強、主動性積極性不高;為民服務意識不強、服務質量不高等問題,以思想觀念的新解放、干部作風的新轉變、發展環境的新優化,推動公用事業新跨越。
“五比五爭”,即“在崗位之間、科室之間、單位之間開展“比學習、在創新思維上爭先,比擔當、在宗旨信念上爭先,比敬業、在奉獻進取上爭先,比服務、在群眾滿意上爭先,比作風、在求真務實上爭先”活動。
一是比學習,在創新思維上爭先。明確學習內容,改進學習方法,將“學”、“講”、“查”、“寫”相結合,同時,對學習教育情況組織考核,檢驗學習效果。
二是比擔當,在宗旨信念上爭先。通過開展干部下基層、建立擔當評價體系、“為官不為”專項整治等活動,拉近黨員干部與群眾的距離,增進與群眾的感情,從而進一步增強群眾觀念和宗旨意識。
三是比敬業,在奉獻進取上爭先。通過制定敬業標準、科室開展比爭,開展“敬業標兵”評選,大力弘揚維護職業榮譽、恪守職業道德、規范職業行為、創造職業價值的良好風尚,進一步激發系統干部職工共建美好家園、共創幸福生活的熱情與動力。
四是比服務,在群眾滿意上爭先。實行服務過錯零容忍,對不適合規范要求的人或行為進行嚴格問責;發揮“老李服務熱線”典型示范作用,帶動行業窗口服務水平整體提升;提高行政審批效率。進一步提高群眾滿意度。
五是比作風,在求真務實上爭先。要圍繞“擔當、敬業、服務”主題,深入查擺問題,抓好整改落實。進一步暢通群眾訴求征集渠道,廣泛征集問題并解決落實到位。解決好涉及群眾切身利益具體問題。積極研究探索龍豐熱電2×60萬KW機組投用之前國電和龍豐熱電增容擴容等,解決好未供暖和待供暖問題。解決好燃氣壓力不足、氣壓不穩問題,保證用氣高峰期安全平穩供應。解決好行業監管相關問題。抓好產品質量監管、工程建設監管、安全生產監管,從制度、辦法、手段上做好下篇文章。